CITI Navarra retoma la campaña especial iniciada en el año 2017 para atender, dentro de su Servicio de Empleo, a aquellos ingenieros colegiados (y también otros profesionales) que residen en el extranjero por motivos laborales y que están valorando la posibilidad de volver a trabajar en la Comunidad Foral.
En concreto, desde que arrancara el programa se ha atendido de forma personalizada a más de 50 profesionales en esta situación. Procedentes de Alemania, Reino Unido, Irlanda, Francia, Estados Unidos, Bélgica, Polonia o Emiratos Árabes, han recibido una atención individual y especializada sobre la situación del mercado laboral en Navarra y los perfiles más demandados por las empresas en estos momentos.
El objetivo de este programa es atraer talento a Navarra y ayudar a estos profesionales a encontrar un trabajo que encaje con su perfil y que pueda además potenciar y dar valor añadido a las habilidades y competencias que han adquirido en este tiempo en el extranjero.
Este servicio se va a seguir desarrollando en los próximos meses. Por eso, aquellos ingenieros y otros profesionales que residen en el extranjero y que estén interesados pueden solicitar esta entrevista en el email info@citinavarra.com, y se podrá desarrollar también vía meet o zoom.
EL SERVICIO DE EMPLEO
Además, os recordamos que CITI Navarra cuenta con un Servicio de Empleo cuyo objetivo es mejorar la inserción laboral de los colegiados desempleados o aquellos que buscan una reorientación de su carrera profesional. A través de un trato personal y particular a cada profesional, según sus características e inquietudes, este servicio consta de varias fases y arranca con entrevistas personalizadas con los colegiados que así lo deseen para conocer sus perfiles y ayudarles así a potenciar su inserción laboral con el fin de que su CV no acabe convirtiéndose en uno más:
- Análisis y orientación de trayectoria profesional
- Análisis de fuentes de búsqueda de empleo
- Desarrollo y mejora de Curriculum vitae y adecuación del mismo a cada oferta o empresa en concreto
- Asesoramiento en el desarrollo de acciones formativas
- Asesoría laboral
- Ayuda en la reorientación de carreras profesionales
Asimismo, incluye también una mayor comunicación con las empresas, para captar más ofertas, conocer en detalle sus necesidades laborales, qué perfiles son los que buscan y adaptar así cada una de las vacantes con los perfiles de los demandantes. Este proceso también sirve para mejorar nuestro Plan de Formación, con cursos que realmente demandan las compañías y necesiten en mayor medida los profesionales para completar sus currículums.